Éves Jelentés 2015

GAZDASÁGI, TÁRSADALMI ÉS
KÖRNYEZETI TELJESÍTMÉNYÜNK

Éves
Jelentés 2015

GAZDASÁGI, TÁRSADALMI ÉS
KÖRNYEZETI TELJESÍTMÉNYÜNK

4. Humán tőke

Általános cél: „A változások korában képesség fejlesztés és szervezeti teljesítmény növelés kerül a fókuszba.”

EREDMÉNYEK:

  • A Csoportszintű KT és Csoportszintű HR 2015-ben a kulcsfontosságú kutatás-termelési szakterületek teljes diplomás szakértői állományára kiterjedően bevezette a Szakmai Karrierutat (Technical Career Ladder, TCL), összesen 940 olajipari-műszaki szakembert (Petro-technical professional, PTP) rendelt hozzá a 7 TCL szinthez 14 munkakörcsalád mentén.
  • A Peshawari Műszaki Egyetemmel kialakított partnerség elismeréseként a MOL-csoport 2015-ben „oktatási együttműködés” kategóriában elnyerte a Getenergy díjat.
  • A MOL-csoport „Globális kitekintés” kategóriában elnyerte a Workforce Optimas díjat a MOL Pakistan kompenzációs és juttatási modelljének személyzeti fluktuáció hatékony kezelésére optimalizált átalakításáért.
  • A MOL-csoport „Intensity” vezetőképző program keretében 489 vezető képzése valósult meg, a kurzusok megítélését tekintve összességében 83 százalékos elégedettségi mutatóval.
  • 11 országból összesen 186 fiatal diplomás csatlakozott a MOL-csoporthoz a 2015. évi Growww program keretében, ahol a nők 36 százalékos részvételi aránya meghaladja az iparági átlagot.

KIHÍVÁSOK:

  • A szakmai tapasztalattal rendelkező szakemberek munkaerőpiacon rendelkezésre álló korlátozott száma miatt tovább szűkül a felvehető szakemberek köre.
  • Az egyre gyorsabb ütemű változás, az iparágon belüli visszaesés és a piac volatilitása kedvezőtlen hatással van a hozzáférhető tehetségek számára is.